
二是企业给职工涨的工资并非一样多。中新经纬客户端(微信公众号:jwview)发现,根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同,各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。以山西为例。山西提出,经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长,其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。(中新经纬APP)
未名医药称,公司目前主营业务运营良好,公司认为上半年业绩下滑是由非常规事项引起的短期业绩波动,不影响公司主营业务和盈利能力的长期稳定,亦不影响公司的持续经营能力。责任编辑:依然8月2日,中国-东盟外长会议在新加坡举行,新加坡外长维文宣布中国与东盟国家已就“南海行为准则”单一磋商文本草案达成一致。
券商之间的角力已经开始,未来将会在哪些领域竞技?王松预计,机构业务、财富管理、买方业务以及金融科技将成为未来券商创新发展的角力台。随着养老金等机构资金持续入市及外资的不断涌入,A股投资者加速机构化。“国泰君安将不断加强内部专业能力的资源整合和输出,为机构投资者提供包括风险管理、量化策略交易、跨境资产配置等在内的多种综合金融服务解决方案。” 王松表示,国泰君安会牢牢把握A股投资者机构化的发展契机做大做强自身实力。
记者 孙莹责任编辑:张义凌■本报记者刘萌春节临近,又到了各行各业晒年终奖的日子。金融行业曾经被视为“躺赚”的行业,2018年,银行业从业者的年终奖又将面临怎样的变动态势?《证券日报》记者采访了数十位银行员工发现,去年前台业务部门员工的日子似乎不太好过,薪酬递延制度也从管理层扩大到普通员工。
中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍告诉记者,当前自媒体公众号乱象严重,“一些自媒体滥用‘大V’身份发布信息,‘花钱发帖、花钱不发帖’,几乎是‘明规则’,有的甚至成了‘职业勒索人’。”朱巍认为,“如果数十个、上百个自媒体大号一起发声,动辄数亿浏览量,对一家企业而言,简直像颗‘原子弹’。网络大V假借舆论监督、表达自由为名的发声,影响更恶劣,影响到的是真正的法治和自由。”
现时,恒生指数报28698,升65点或升0.23%,主板成交199.78亿元.上证综合指数报2932,跌8点或跌0.28%,成交733.68亿元人民币。表列同板块或相关股份表现:股份(编号) 现价 变幅------------------------------